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外資系SaaS立ち上げ企業の働き方【給与編】

2024年3月21日(木) 18:00-18:40

外資系SaaS立ち上げ企業の働き方【給与編】

スタートアップと聞くと、「給与が下がりそう」、「福利厚生もないのでは?」などネガティブなイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか?

本Webinarでは、Japan Cloudにて人事・採用を担当している千葉修司、長久杏佳の2名から、立ち上げ時の給与レンジ・福利厚生の考え方や、実際に各社がどれくらいの水準で設計しているのかなど、リアルな実情をお伝えします。

「立ち上げにチャレンジしてみたいけど、条件面がどうなるのか心配」、「外資SaaS系の給与体系について知りたい」そんな想いを抱えていらっしゃる方は、ぜひご参加ください。

皆様のご参加をお待ちしています!

【Japan Cloudについて】
Japan Cloudの創業者らは、セールスフォース、コンカー、マルケトなどの日本進出に関わってきました。現在11社の関連会社に加え、毎年数社の日本事業立ち上げを実現しています。Japan Cloudは、関連会社の共同経営パートナーとして中長期的な視点で経営に関わり、マネジメント層へのコーチングの他、事業立ち上げから拡大フェーズまでのGo-to-Market、人事・採用、ブランディング、セールスイネーブルメントなど日本市場展開に必要な体制を各エキスパートが支援します。

18:00 - 18:05

Japan Cloudご紹介

Japan Cloudの概要について説明します。

18:05 - 18:20

Japan Cloud関連企業の給与体系・福利厚生の考え方

過去事例を交えて、給与体系や福利厚生の実情についてお話します。

18:20-18:30

キャリア形成における給与の考え方

中長期的にキャリアを形成していくにあたり、どんなポイントを検討したほうがよいのか、キャリアプランニングについて、また、その中での給与についての考え方をお話します。

18:30-18:45

Q&A

Japan Cloud Consulting株式会社Chief Compliance Officer and Director of Consulting千葉修司

早稲田大学政治経済学部卒。大日本印刷で人事総務を担当後、マーサージャパン、アクセンチュアにて、組織・人材マネジメント、営業支援コンサルティングに従事。その後、セールスフォース・ドットコムのセールス・イネーブルメントに初期メンバーとして参画し、コマーシャル部門・エンタープライズ営業部門の生産性向上をサポート。その経験を基に当時30人規模に成長したマルケトに入社し、セールス・イネーブルメントの責任者としてフレームワーク構築・営業教育を展開。その後、人事領域全般を担当するタレントエンゲージメント部を立ち上げ、人事評価・グレード設計・労務管理などの人事領域に加え「採用マーケティング」を立ち上げ・推進した。現職のジャパン・クラウド・コンサルティングでは、これまでの経験を総合的に活かし、人事・採用・労務管理及びセールス・イネーブルメント領域を担当している。

Japan Cloud Consulting株式会社Senior Talent Consultant長久杏佳

大阪大学外国語学部卒業。Randstadに入社。コンサルタントとして外資系ITベンダーを中心にセールスからエンジニアポジションまで幅広く採用支援を経験。その後チームマネージャーとして、チーム立ち上げや戦略立案を経験。また、2020年からは全社のDiversity and Inclusionのプロジェクトに参画し、イベントの企画実施を通したダイバーシティ推進を行う。
2022年ジャパンクラウドに参画。主に立ち上げフェーズの企業における採用や労務管理など人事領域を担当。

日時

2024年3月21日(木) 18:00-18:40

場所
オンライン(Zoom)
対象者
・Japan Cloud関連会社でのキャリアを検討されている方
・日系企業で就業されており、外資系企業での給与体系について聞いてみたい方
・外資系大手企業で就業されており、今後外資系スタートアップにご関心をお持ちの方 など
主催
JAPAN CLOUD

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